事業承継とは
会社の経営権を、後継者へスムーズに引継ぎを行い、事業の発展と従業員の雇用を確保することをいいます。
事業承継の課題
| ●後継者を誰にするか | ⇒ | 親族 or 従業員 or 第三者 |
| ●後継者の教育 | ⇒ | 社内教育、社外教育 |
| ●後継者の納税資金対策 | ⇒ | 納税資金の見直し、資金調達 |
従業員持株会とは
自社の株式を従業員が取得できる制度です。
従業員の給与や賞与から一定金額を天引きし、従業員持株会で自社株を共同購入することができます
事業承継の対策として納税資金対策が可能です。
中小企業の場合、事業承継により後継者に多額の相続税負担が生じるケースがあります。従業員持株会の制度を活用することにより、後継者の納税資金対策が可能です。
自社株を従業員持株会に移転させることでのメリット
自社株を従業員が取得することが可能
従業員の経営への意識が向上する
自社株の外部流出を防ぐことができる
持株会が安定株主となり会社の持株構成が安定する